• Om oss
• Ut i arbeid
• Varer og tjenester
• Ansatte / deltakere
• Linker

Arbeidsreglement for funksjonærer/

arbeidsledere på Hauger Verksted AS, vedtatt av styret 25.03.03

§ 1 Ansettelse
Alle ansettelser foretas av bedriftens leder eller den han/hun gir fullmakt til det. Den ansatte får ved ansettelsen utlevert instruks og arbeidsreglement.

Alle funksjonærer/arbeidsledere har plikt til å sette seg inn i bedriftens verdigrunnlag, personalhåndbok og HMS-perm.

§ 2 Arbeids- og hviletid
Den daglige arbeidstid er 7,5 timer for alle funksjonærer/ledere i full stilling. Andre arbeidstidsordninger kan avtales.

Alle ansatte plikter å møte presis til det avtalte klokkeslett, straks begynne arbeidet og ikke forlate arbeidsplassen uten tillatelse utenom avtalte pauser.

Den daglige arbeidstid avbrytes av spisepause på 30 minutter. Spisepausen medregnes i den effektive arbeidstid.

For permisjoner gjelder arbeidsmiljøloven (aml), tariffavtale og eget permisjonsreglement vedtatt av styret.

Pålagt arbeid utover den ordinære arbeidstid  er merarbeid/overtidsarbeid og skal innskrenkes i størst mulig grad. Det gis overtidsgodtgjørelse når den daglige arbeidstid overskrider normalarbeidstid for full stilling.

For øvrig ordnes arbeidstiden i overensstemmende med gjeldende lovgiving, dispensasjoner og avtaler.

§ 3 Lønn
For timelønte betales lønn etterskuddsvis 1 gang pr. Måned. Lønnen utbetales den 15. i etterfølgende måned.

For månedslønte betales lønn etter- og forskuddsvis 1 gang pr. Måned, normalt den 15.

Andre oppgjørsdatoer kan fastsettes ved avtale.

Er det foretatt feil utlønning, kan bedriften foreta den nødvendige justering nest lønningsdag. Dette må det på forhånd være inngått skriftlig avtale med den ansatte om.

Feil ved utregning av lønn må meldes innen neste lønningsdag.

I lønnen kan det gjøres fradrag for:

1. lovbestemt skattetrekk, underholdningsbidrag, trygdepremie o.l
2. reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,
3. beløp ifølge skriftlig avtale (f.eks. husleie, betaling for strøm, varer eller andre gjeldsbeløp)
4. fagforeningskontingent eller avgift til Opplysnings- og utviklingsfond, når det ved tariffavtale er fastsatt regler om dette.
5. Erstatning for skade eller tap som den ansatte i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov  uaktsomhet har påført bedriften når en ansatte skriftlig erkjenner erstatningsansvar eller dette er fastslått ved dom, eller den ansatte rettsstridig fratrer sin stilling. Før slikt fradrag i lønnen foretas, skal arbeidsgiveren rådføre seg med den ansattes tillitsmann eller med 2 representanter valgt av de ansatte, og grunnlaget for lønnsfradraget og beløpets størrelse.

Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det den ansatte med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.