Rekrutteringspolitikk ved Løxa Utvikling AS
Løxa Utvikling ønsker å rekruttere den som er best kvalifisert til den enkelte stilling. Rekrutteringspolitikken skal være åpen og inkluderende med sikte på en god kjønnsbalanse i alle typer stillinger og bidra til at vår arbeidsstokk gjenspeiler mangfoldet i samfunnet også når det gjelder ulik etnisk bakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og alderssammensetning.
Personlig egnethet er av vesentlig betydning og vi forventer at alle medarbeidere skal ha fokus på å bedre deltakernes livskvalitet. Valg av kandidater skal være basert på gode vurderinger av vårt kompetansebehov både på kort og lang sikt.
Løxa Utvikling forplikter seg til å motarbeide all diskriminering og forskjellsbehandling på bakgrunn av alder, funksjonshemming, kjønn, rase, religion, politisk overbevisning eller seksuelle legning. Dette gjelder for alle sider av ansettelsesforholdet: utlysning, ansettelse, omplassering, forfremmelse, opplæring, tilrettelegging, lønns- og arbeidsvilkår, oppsigelse og avskjed. Relevante lover som definerer disse forholdene er blant annet arbeidsmiljøloven kapittel 13, likestillingsloven og diskrimineringsloven. Som IA-bedrift har vi som mål å være en inkluderende arbeidsplass, også for personer med nedsatt funksjons- og/eller arbeidsevne.
Søkere på ledige stillinger skal oppleve at de får en god og forsvarlig behandling i tråd med gjeldende lov og avtaleverk og at rekrutteringsprosessen har vært ryddig og effektiv.