Varig tilrettelagt arbeid (VTA) ved Løxa utvikling.
Innsøking og oppstart
VTA er et jobbtilbud til deg som har uførepensjon, men som likevel ønsker å jobbe. Innsøkning skjer via NAV. Du får en vanlig ansettelseskontrakt i tråd med Arbeidsmiljøloven (AML), og prøvetiden er 6 måneder.
I prøvetiden vurderer vi, sammen med deg, hva slags arbeid som passer best for deg. Etter prøvetiden må du arbeide i minst 50% stilling, dvs 17,5 timer pr uke. Ansettelsen er som ellers i arbeidslivet, og arbeidsmiljøloven gjelder for alle sider ved ansettelsesforholdet.
Når du arbeider ved Løxa får du en bonuslønn, som for tiden varier mellom kr 25,- og 38,- pr time. I tillegg beholder du uførepensjonen fra NAV.
Avdelinger ved Løxa
Vi har tre avdelinger i vår produksjon.
Pakkeavdelingen
Her utfører vi pakkeoppdrag av forskjellig slag, og sender ut reklame, brev, kursmateriell og mye annet. Dette er vår største avdeling
Mekanisk avdeling
Her gjør vi forskjellige typer metallarbeid som sveising, stansing, boring, gjenging, dreiing og enkelt platearbeid.
Monteringsavdelingen
Her monterer vi skjøtekabler, sikringsskap, lyskastere, styringsautomatikk og mye annet.
Arbeidstid og fravær
Arbeidstiden vår er 0730-1430 for ansatte i full stilling. Det er kaffepause 0900-0915, og felles lunch 1130-1200. Pausene er betalt tid. Løxa har tidregistrering, ”stemplingsur”, og lønnen utbetales i henhold til innstemplet tid. Vi holder stengt mellom jul og nyttår, og i påskeuken. Alle ansatte får betalt for disse dagene.
Det er 5 ukers årlig ferie for alle, og vi har samme bestemmelser for avvikling av ferie som ordinære bedrifter. ( fra fylte 60 år han man 6 ukers ferie) Vi har som regel fellesferie 1- 2 uker i juli.
Ved planlagt fravær ut over de 5-6 ukene med ferie må det søkes permisjon. Det gis betalt permisjon blant annet ved besøk hos lege/tannlege, begravelser/
dødsfall, eget bryllup etc. Ellers gis det permisjon ved utdanning, eller for å utføre offentlige tillitsverv. Ferieturer i inn- og utland må tas av ferien, her gis det ikke permisjon. Permisjon må søkes i rimelig tid på forhånd.
Ved sykdom kreves det egenmelding eller sykmelding fra lege. Løxa Utvikling er en såkalt IA-bedrift, med utvidet rett til egenmelding. Alle ansatte har derfor opptil 24 dager pr år hvor det kan benyttes egenmelding. Retten til egenmelding er basert på tillit, og kan trekkes tilbake i særlige tilfeller. Ved sykdom skal det gis beskjed til din arbeidsleder første sykedag.
Rettigheter og plikter
Arbeidstagere ved Løxa har rett til å få passende arbeid, og til å få utarbeidet en periodisk handlingsplan i samarbeid med arbeidslederen. Videre har man rett til en rettferdig og ordentlig behandling uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion eller andre forhold som dekkes av Diskrimineringsloven. Til gjengjeld krever vi av deg at du møter presis på jobb, følger arbeidstidene og gjør ditt beste for å gjøre en god innsats hos oss.
Samtykkeerklæring.
I forbindelse med gjennomføringen av VTA-tiltaket vil Løxa Utvikling ha behov for å innhente, behandle og lagre personopplysninger som kan knyttes til den enkelte, herunder sensitive personopplysninger om helseforhold. Dette krever at hver enkelt arbeidstaker må undertegne en samtykkeerklæring. Det er frivillig å undertegne samtykkeerklæringen, men om man ikke ønsker å signere gir dette bedriften reduserte muligheter til å bistå den enkelte. Et samtykke kan trekkes tilbake når som helst. Registrerte opplysninger kan kun brukes i det videre arbeidet i den utstrekning det er nødvendig. Mer informasjon om samtykeerklæring kan fås ved å kontakte oss, eller i forbindelse med eventuell ansettelse.
Medvirkning
1-2 ganger i året gjennomfører vi en medarbeidersamtale med hver av de ansatte, og da har du mulighet til å påvirke din egen arbeidssituasjon. Etter samtalen setter vi sammen opp en handingsplan/utviklingsplan for perioden frem til neste medarbeidersamtale. Ved Løxa har vi også en fagforening hvor mange av arbeidstagerne er med. Ellers kan du selvfølgelig når som helst ta opp saker med din arbeidsleder.
Sosiale aktiviteter
Hver høst arrangerer vi en fjelltur. Den går som regel over 3 dager til et høyfjellshotell, og reise og opphold subsidieres av bedriften. Denne turen er årets høydepunkt for mange. Det arrangeres også en liten sommerfest hvor vi griller litt, og hygger oss med leker på plenen. Siste arbeidsdag før jul har vi en hyggelig juleavslutning på jobben.
Transport
Ansatte ved Løxa er selv ansvarlig for å komme seg til og fra arbeidet. De som trenger det kan søke Bærum Kommune om å få transport med minibuss.
Forventninger
Du kan forvente at vi gir deg arbeid og opplæring som er meningsfylt, og at du får hyggelige kolleger og ledere. Alle arbeidstagere ved Løxa er her etter eget ønske, og jobber her fordi det oppleves positivt og gir hverdagen et meningsfylt og sosialt innhold. Til gjengjeld forventer vi av deg at du både kan og vil arbeide, og at du forholder deg til ledere og kolleger på en positiv måte.
