Rettighetsdokument

Rettigheter og plikter for tiltaksdeltagere ved Løxa Utvikling.

Alle ansatte og deltakere skal behandles med respekt og likeverd uansett kulturell og etnisk bakgrunn, funksjonshemming, religion, politisk holdning, kjønn eller seksuell legning.

For deltagere på VTA og APS og AB ved Løxa gjelder en rekke rettigheter og plikter forbundet med tiltaket. For økonomiske rettigheter fra NAV, henvises det til NAVs hjemmesider, www.nav.no eller til din kontaktperson ved NAV. De mest sentrale lovene er Arbeidsmiljøloven, Ferieloven og NAV-loven/trygdeloven. Lovene finner du på www.lovdata.no.

Løxa Utvikling AS gir alle deltakere mulighet for deltakelse i utvikling av programtilbud og tjenester samt om muligheter for brukermedvirkning.
Interesseparter gis mulighet til å gi tilbakemelding på programtilbud og utføring av tjenester

Rettigheter:

APS og AB
Deltagere på APS og AB er ikke ansatte ved Løxa Utvikling, følgelig gjelder ikke Arbeidsmiljøloven og Ferieloven her. Økonomiske ytelser i disse tiltakene får du fra NAV.
For øvrig gjelder de samme rettigheter som for deltagere på VTA.

VTA
Deltagere på VTA er ansatte ved Løxa Utvikling AS, og har i tillegg til en økonomisk ytelse fra NAV, også krav på bonuslønn. VTA – deltagere er ansatt på ordinære arbeidsbetingelser, og har krav på alle rettigheter etter Arbeidsmiljøloven og Ferieloven, med unntak av sykepenger. Dette innbærer at du har krav på en skriftlig arbeidsavtale, samt vanlige betinger med hensyn til oppsigelse og arbeidsforhold for øvrig.
Du får en veileder/arbeidsleder ved Løxa Utvikling AS. Denne skal sørge for at du får passende arbeidsoppgaver, tilstrekkelig opplæring og en individuell handlingsplan. Alle veiledere, arbeidsledere og øvrige personale ved Løxa har taushetsplikt om dine personlige forhold, og alt skriftlig materiale om deg skal oppbevares nedlåst i personalmappen.

Plikter:
Som deltager plikter du å forholde deg til din veileder, arbeidsleder og annet personale ved Løxa på en positiv måte. Du plikter også å behandle dine kolleger på VTA og APS/AB positivt og med respekt.
Vi har nulltoleranse for mobbing og rus ved Løxa Utvikling AS.
For øvrig henvises det til vår arbeidsinstruks, ordensregler og (permisjonsreglement (VTA)).
Du plikter som deltaker å møte til arbeidet til avtalt tid, og å gjøre ditt beste for å utføre arbeidet, etter opplæring og anvisning fra din arbeidsleder/veileder. Dersom pliktene ikke overholdes vil det kunne føre til utskriving fra tiltaket for APS og AB, i samarbeid med NAV lokalt.

For deltagere på VTA vil eventuelle sanksjoner følge Arbeidsmiljøloven og sedvane i arbeidslivet.

Rettighetsdokument Løxa Utvikling

Løxa Utvikling har fastsatt en rekke rettigheter vi finner viktige, basert på overbevisningen om at hver person er et selvstendig individ, og at samfunnet skal respektere dette og den enkeltes grunnleggende rettigheter:

Rett til individuell behandling uansett funksjonsnivå.
Rett til å utøve uavhengighet, ansvar og valg, hvor dette ikke kommer i konflikt med andres rettigheter.
Rett til å bli møtt med respekt og aksept for sine kulturelle og religiøse behov.
Rett til at fysiske og følelsesmessige behov aksepteres og respekteres.
Retten til at bli informert om endring i prosedyrer.
Rett til å uttrykke sine meninger og bli hørt.
Retten til bistand hvis det er nødvendig, samt tilgjengelighet til samfunnets ressurser innen medisinske, sosiale, utdannelsesmessige, fritidsaktiviteter og andre tjenester.
Retten til at få fri og klar adgang til klageprosedyrer.
Retten til personvern i med hensyn til medisinske og personlige opplysninger, adgang til egne opplysninger samt informasjon om på hvilket grunnlag persondata deles med andre.
Retten til å ha en personlig representant for å ivareta egne interesser der hvor det er nødvendig.
Rett til medvirkning i planleggingen av den bistand de mottar.
Rett til at ta relevant risiko i forbindelse med utøvelsen av sine rettigheter.

Disse rettighetene gjelder uinnskrenket uten hensyn til alder, funksjonshemming, rase, kulturell bakgrunn, nasjonalitet, religiøs overbevisning, kjønn eller seksuell legning.